- El compromiso ético y de cumplimiento del Grupo
Desde hace más de 200 años, el Grupo BUCHER, al que pertenece el Grupo KUHN, es reconocido en todo el mundo por desarrollar y producir maquinaria y vehículos de alta calidad. Uno de los pilares básicos de este éxito es nuestra cultura corporativa, que promueve un comportamiento respetuoso hacia los clientes, los compañeros de trabajo, los socios comerciales, la competencia y las autoridades. La excelente reputación de BUCHER y de sus divisiones se basa en su integridad y profesionalidad en los negocios, así como en un comportamiento justo y respetuoso de las normas éticas. - El Código de Conducta
Redactado y distribuido a todos nuestros empleados en 2009, el Código de Conducta establece unas reglas claras para nuestra actividad profesional diaria.
Se basa tanto en la integridad como en la confianza, y define las normas de comportamiento que deben adoptarse con respecto a todas las personas jurídicas o privadas. Hace que todos nuestros empleados sean conscientes de las leyes aplicables y de las normas internas de la empresa, así como de los riesgos legales a los que se enfrentan diariamente en el trascurso del trabajo.
Respetar el Código de Conducta es ayudar a fortalecer nuestra cultura corporativa y sentar las bases de nuestro éxito futuro. - Prevenir el riesgo de corrupción
La corrupción es un delito que se castiga con multas o penas de prisión en casi todos los países del mundo. El artículo 5 de nuestro Código de Conducta prohíbe toda forma de corrupción. La Directiva Anticorrupción redactada en 2014 por BUCHER para todas sus divisiones es el texto de referencia para la prevención de la corrupción. Describe los comportamientos esperados y establece las reglas a seguir por todos los empleados. Su objetivo es protegerlos especificando claramente lo que está permitido o prohibido, permitiéndoles identificar situaciones de riesgo e ilustrando los comportamientos correctos que hay que adoptar.
Su objetivo es preservar la cultura de integridad del Grupo BUCHER.
La aplicación del Código de Conducta y de la Directiva Anticorrupción va acompañada de un programa de sensibilización. - Respetar otras normas
Nuestra política ética y de cumplimiento se complementa con otras normas internas como el Reglamento Interno, la Política de Privacidad sobre Protección de Datos de Carácter Personal y la Directiva sobre las Normas de Competencia. - El sistema de denuncia
Además de los canales internos de denuncia específicos para empleados, también se puede realizar una denuncia a través del sistema de denuncias disponible en la página web de la compañía. Este dispositivo de denuncias forma parte de las disposiciones legales relativas a la lucha contra la corrupción y la protección de los denunciantes.
Está destinado a empleados, socios comerciales y personas externas que deseen denunciar incumplimientos o faltas de la empresa:
- De los que se dieron cuenta en el curso de sus actividades profesionales o
- de los que haya tenido conocimiento personalmente fuera del marco de sus actividades profesionales.
Estos informes se refieren a:
- Un delito o falta,
- una violación o un intento de ocultar una violación de un compromiso internacional, un acto unilateral de una organización internacional, la ley de la Unión Europea y cualquier ley o reglamento aplicable,
- una amenaza o daño grave al interés público,
- una conducta o una situación contraria al Código de Conducta de la Compañía o a su Directiva Anti-corrupción.
Para hacer un reporte, haga clic aquí.